2019年焦点小组

2019年秋天，Rankin and Associates举行了各种焦点小组听取意见 以更好地了解上海州立大学的气候问题. 该信息旨在提供信息 调查进展. 校园氛围和归属感委员会意识到 焦点小组与会者提出的建议可能会产生更直接的积极影响 对不同群体归属感的影响.

委员会选择了几个工作领域，以实现目标 经调查管理机关总结，达到或取得重大进展的 3月.

这些领域并没有反映焦点小组的所有建议. 剩下的 建议将与校园气候调查结果一起讨论.

倡议

研究生的归属感

问研究生他们需要什么
行动:

• 成立由在读研究生组成的研究生咨询委员会 为研究生院(CGS)的领导提供建议 在节目编排和服务方面，以更好地满足我校研究生的需要 提醒我们研究生成功的不必要的官僚障碍
• 研究生院计划在今年下半年或年初对研究生进行详细调查 F20.

与各部门沟通事件
行动:

• 为所有研究生和研究生导师建立每月通讯 lol菠菜网正规平台，事件和研究生的机会.
• 目前正在招聘一名通信专家，以开发更强大的通信 通过电子邮件、网络和社交媒体了解研究生事宜.

举办校园范围内的毕业生联谊会/社交活动
采取行动:

• 建立年度 网络从现在开始 为研究生举办的活动，包括小组讨论和社交活动 混合机.

举办以职业为基础的艺术/人文等社交活动.
采取行动:

• 还没有具体的学科，尽管五个小组成员中有两个 网络从现在开始 事件来自H&A.

向研究生院提供这些建议
采取行动:

• 通过电子邮件和1月27日校园气候和归属感之间的会议完成 CGS的联合主席和院长.

健康计划

员工认可
采取行动:

• 因为计划于2020年举行的斯巴达服役庆典将以斯巴达为主角 员工奖第一次，领导一致认为合并会更好 表彰5岁和10岁的员工参加斯巴达服务庆典 2021年，以免影响员工奖的首届庆祝活动.

员工健康措施
采取行动:

• 共情有超过90个不同的研讨会. 大多数工作室都是这样 以身心健康为中心的. 共情号的额外工作时间 合同是培训时数. 关于这一主题的更多内容即将发布.

更多的举措即将出台...